Pentru majoritatea posturilor, incepem procesul cu un interviu telefonic din partea HR Manager. In continuare, etapele depind de zona de activitate in care este deschis rolul. Daca exista interes de ambele parti, il invitam pe candidat la un prim interviu, de obicei cu hiring managerul, si unul sau mai multi colegi cooptati de hiring manager in aceasta etapa, tocmai pentru a comprima astfel intreg procesul. Fiecare echipa este unica. In faza finala a procesului, candidatii finalisti vor parcurge un test de "culture fit". Este o etapa obligatorie a procesului deoarece compatibilitatea dpdv al culturii organizationale face diferenta, in opinia noastra.

Pentru inceput, intra pe pagina de companie, selecteaza tabul de Cariere, apoi vizualizeaza anunturile pentru pozitiile deschise. Pasul urmator este sa deschizi anuntul pentru rolul pe care il vizezi, iar daca vei evalua ca profilul tau se potriveste celui descris in anunt, completeaza datele solicitate in campurile din dreapta jos a paginii. Aplicatia ta va ajunge in atentia HR Team. De asemenea, te invitam sa cauti anunturile noastre si pe LinkedIn, unde ai posibilitatea sa aplici parcurgand aceiasi pasi descrisi mai sus.

Este recomandat sa atasezi un CV detaliat si actualizat, dar daca nu ai unul, poti aplica in continuare. Doar asigura-te ca vei completa macar link-ul profilului personal de pe LinkedIn. Avem nevoie de aceste informatii pentru a evalua candidatii. Aplicatiile fara aceste minime informatii nu vor fi luate în considerare.

Cultura organizationala este caracterizata de un puternic spirit antreprenorial, cu focus pe satisfactia clientilor si realizarea obiectivelor. De aceea, dpdv structura ierarhica, suntem mai degraba organizati pe orizontala decat pe verticala, avand maxim 2 niveluri ierahice in prezent.

"Sky is the limit." Cu alte cuvinte nu avem un nivel maximal care sa limiteze acest tip de venit.

Fluctuatia de personal inregistrata anual in cadrul echipei de vanzari se incadreaza intr-un procent de 10-15%. Este un procent considerat normal, uzual pe piata fortei de munca, in ceea ce priveste aceasta zona de activitate.

Inca din prima zi in care a fost instituta starea de urgenta in Romania (martie 2020) pana in prezent, cu totii am comutat intreaga activitate in online. Deplasarile onsite s-au desfasurat doar in situatii sporadice, acolo unde politicile de securitate ale clientilor nu au permis accesul remote. Toate aceste deplasari s-au facut in deplina siguranta din perspectiva echipamentului de protectie pus la dispozitie de catre companie tuturor colegilor, nu doar celor care se deplaseaza la sediul clientilor.

In primul rand, o companie se poate lista la bursa doar daca indeplineste anumite cerinte, rigori. Acest aspect in sine reprezinta un standard inalt de business. In al doilea rand, transparenta este cuvantul de ordine in legatura cu intreaga evolutie a indicatorilor economico-financiari. Trimestrial, exista obligatia de a pubica raportul de activitate al perioadei precedenta (https://investors.bittnet.ro/ro/rezultate-financiare/3q-2020/). Din perspectiva accesului la finantare sunt diponibile mai multe instrumente prin care se poate atrage capital. Intr-un cuvant, vorbim de o componenta importanta de INCREDERE a tuturor partilor interesate.

De la inceputul anului 2020 si pana in prezent s-au alaturat echipei peste 30 de colegi noi, iar anul nu s-a incheiat :) Sunt roluri acoperite in aproape toate zonele de activitate din cadrul Grupului, de la zona Operationala, Sales, Delivery, Marketing. Majoritatea colegilor noi au parcurs procesul de recrutare-angajare exclusiv online. La fel si perioada de onboarding-induction.

Perspective nelimitate :) Fiind o organizatie care are printre valorile sale COMPETENTA si FLEXIBILITATE (link catre career pages in zona de valori - in lucru), suntem primii interesati sa avem colegi motivati, carora sa le plata ceea ce fac. Impreuna cu managerul direct se agreeaza planul de traininguri necesar pentru dezvoltarea profesionala necesar pe directia tehnica /tehnologica complementara celei existente.

Obiectivele de dezvoltare sunt ambitioase, iar rezultatele inregistrate de la an la an ne incurajeaza sa ne propunem mai mult, mai bine. Avand in vedere cifrele din ultimii ani, estimam tendinta de crestere a numarului de colegi noi la nivelul anului urmator, atat prin recrutare, cat si prin M&A (https://investors.bittnet.ro/); se va mentine pe un trend ascendent.

Inca din prima zi in care a fost instituta starea de urgenta in Romania (martie 2020) pana in prezent, cu totii am comutat intreaga activitate in online. Nu este interzis colegilor care doresc sa vina la birou, acestia trebuie sa informeze managerul direct despre acest lucru, pentru a putea avea imaginea numarului de colegi prezenti la birou intr-o zi /perioada de timp, in vederea asigurarii distantei fizice obligatorii. Dar “vizita” la birou se face doar pentru motive justificate.

Se ofera acces gratuit la suita de traininguri si certificari Bittnet si se sustin integral costurile participarii la diverse traininguri “open” si nu numai, conform planului de dezvoltare agreat cu managerul direct.

Programul de lucru a ramas acelasi, 9.00-18.00, cu o ora pauza de masa, indiferent de unde se desfasoara activitatea, de la birou sau remote.

Media de varsta se incadreaza in intervalul 28 - 33 de ani.